在面试中深挖字节（2-2）懂车帝用户增长伙伴没有晋升到3-1的原因
这是一位离开字节已经半年多的候选人，这半年的期间一直在看工作机会，我当时面试他的时候他还在职，最近问了一下他的进展，他告诉我还在看工作机会，而且只看和字节3-1对应薪酬包的机会，从我们电话沟通的......
我在面试的时候是怎么判断候选人身上这个四个能力的（逻辑思维能力、创新思维能力、沟通能力、团队协作能力）
这篇内容更多的来自于我面试字节3-1产品经理和拼多多海外Temu的两位总监以及瑞幸运营总监和HRBP的一点思考。毫无疑问，这个五位伙伴从工作岗位的胜任力模型上来看都需要标题上说的四种能力。但在工......
【面试复盘】终于见到一位人力资源总监在简历撰写上有不一样的东西了，看来还是AI赛道的人力资源总监更有创新。这位38岁的候选人现在出来看机会拿个年薪40-50W的offer不是问题。
人力资源总监这个岗位这些年也面试了大几十人，作为同在一个赛道的伙伴，我一般都会选择开放性闲聊的沟通方式，这样大家可以很放松的谈谈对于人力资源这个职业、价值观以及技术和专业方面的思考。
【面试复盘】贝壳找房-产品运营（内容方向）期望薪酬60W，找工作六个月没有拿到offer，面试后给到评估建议，他这个能力水平目前在北京、上海可以拿到的年薪酬包应该在45W左右。
这是一位35岁的男士，是我的字节的学员2-2（营销方向）推荐的，他们之前是同事。当时我手里正好有职位，微信简单碰了一下觉得可以就有了下面的面试。
他在大厂的经历是京东（......
【面试复盘】35岁VR产品经理，四年两次跳槽且每次涨薪30%。摸底之后的细节值得深思。
四年面试了他两次，这样的经历还是不多的。这位35岁的VR产品经理最近两次的跳槽都是一家投资机构安排的，算是在已投资项目中流转吧。而我和这家机构又有在人力资源方面的深度合作，所以四年内面试了他两次......
【跳槽失败系列七】从智能座舱产品经理到智能座舱负责人，六个月内被动离职。组织结构、工作内容、汇报关系等因素都影响了他，试用期内的离职其实是必然结果。
这是一位31岁的男士，最近五年的工作一直聚焦在智能座舱软硬件产品管理方向。在上一家公司他工作了三年，职位是智能座舱产品经理，但我面试后发现，他的工作内容更准确的叫法应该是“智能座舱及整车规划产品......
【跳槽失败系列六】咖啡赛道-品牌负责人跳槽到小红书做餐饮「商业化」不到三个月离职。复盘原因主要折在资源和协同！
这是一位35岁的女士，之前的背景是阿里、美团、知名奶茶公司、知名咖啡公司，之后是小红书。她在小红书的年薪是60W，在面试她的时候我用的时间非常长（有近两个小时的时间），她的整个职业生涯几乎都是和......
【跳槽失败系列五】字节-产品经理（教育方向）跳槽到途虎养车做产品专家，三个月内主动离职。工作内容中三个部分，有两个出现了问题。最后体面主动离职走人。
这是一位37岁的男性职业经理人，在面试了一小时之后我写了一个近200字的面试评价。他有10年以上产品工作经验，曾就职于途虎养车，字节等互联网公司负责产品工作，拥有C端产品、业务中后台产品、To ......
【跳槽失败系列四】去哪儿-用户研究跳槽到快手做商业化用户研究三个月被动离职（老大对三个项目做的都不满意）。
这是一位32岁的男士，职业生涯最早期是在乙方工作（咨询公司研究员）后来跳槽到了去哪儿去做用户研究，在去哪儿待了三年半的时间被猎头挖到了快手，从专业能力上看是可以适配快手的，因为这些方法无非就是应......
【跳槽失败系列三】复盘字节市场经理跳槽到VIVO做海外品牌经理（不到六个月离开）问的面试问题类型。
字节这位候选人是一位35岁的女士，在字节的时候主要负责TikTok东南亚市场策略。做的事情还是很多的，有跨区域项目策略（整合营销，productmarketing，brandmarketing）......